Talento
Las personas en el centro y en constante evolución
talent acquisition
Atraer a los mejores es el desafío constante al que se enfrentan las empresas que reconocen que las personas son una de las principales ventajas competitivas en mercados tan exigentes y cambiantes como los actuales.
Nos interesa ser socios estratégicos de nuestros clientes.
Hacemos que el proceso de selección sea una experiencia positiva tanto para empresas como personas.
Nuestra efectividad se sustenta en 4 principios clave de la filosofía AGILE :
1- Proceso Colaborativo.Comunicación Constante cara a cara
2- Ritmo sostenido del proceso
3- Satisfacción del Cliente y Atención a la Excelencia Técnica
4- Flexibilidad ante los cambios
Trabajamos con un alto nivel de exigencia, evitamos los supuestos, y ponemos a prueba permanentemente la solidez del proceso.
- Somos expertos en :
Perfiles Ejecutivos – CEOs y Directores
Perfiles Gerenciales y Mandos Medios
Perfiles Profesionales-Analistas y Especialistas
Entendemos que la experiencia de atracción y selección es fundacional de la relación empresa-colaborador y, por tal motivo, debe ser diseñada para que active, en quién se incorpore, el sentimiento de pertenencia a la cultura de la organización.
valoración de perfiles & potencial
Para ser competitivas las empresas necesitan constantemente mapear, identificar, desarrollar y alinear el talento de sus empleados a la estrategia de la compañía.
El Proceso de Valoración de Perfiles y/o Potencial nos permite conocer los valores de cada persona, el nivel de madurez de las competencias laborales y predecir su potencial de desarrollo.
El proceso implica medir y evaluar Valores & Competencias actuales y su posibilidad de desarrollo futuro.
El proceso incluye:
- Entrevistas en Profundidad
- Test de Valores Personales
- Test de Valoración de Competencias
- Test de Medición de Potencial
- Plan de Desarrollo Evolutivo
- Reuniones de Feedback
La información extraída de este proceso permite:
- mapeo de talentos
- detección de altos potenciales
- diseñar cuadros de reemplazo/sucesión
- identificar personas para proyectos especiales
- realizar promociones objetivas
Escribinos por WhatsApp para que te ampliemos información de nuestras herramientas, método y reportes.
desarrollo profesional
Asesoramos y acompañamos en el desarrollo profesional y laboral a personas y equipos a traves del Coaching de Carrera.
Está dirigido a profesionales que quieran construir o potenciar su perfil profesional, orientar o redirigir su carrera laboral y/o diseñar su marca personal para seguir evolucionando y acceder a nuevos desafíos y oportunidades.
El proceso se diseña a medida de cada persona o equipo.
Pueden participar del mismo:
- Jóvenes Profesionales
- Profesionales Semi Senior/ Senior
- Mandos Medios
- Gerentes y Directivos