hitos que involucra
Iteración y Retroalimentación: Obtener retroalimentación constante de los empleados sobre programas y políticas del área de personas. Realizar revisiones periódicas de procesos y políticas.
Sprints para Proyectos de Area de Personas: Desarrollar e implementar nuevas políticas o programas en sprints cortos.Establecer plazos específicos para la implementación de proyectos de People.
Equipos Multifuncionales: Crear Equipos de People multifuncionales para abordar proyectos específicos.
Tableros Kanban: Priorizar y mover las tareas a través de diferentes etapas de manera visual.Utilizar tableros Kanban para visualizar y gestionar tareas y proyectos del área de personas.
Ritual de Stand-ups: Realizar reuniones breves y diarias para discutir el progreso y los obstáculos. Mantener a todos los miembros del equipo de personas informados sobre el trabajo en curso.
Enfoque en el Cliente Interno: Recopilar y utilizar la retroalimentación de los empleados para mejorar los procesos y programas del Area de Personas. Adoptar un enfoque centrado en el empleado.
Flexibilidad y Adaptabilidad: Adaptarse rápidamente a cambios en el entorno laboral o en las necesidades de los empleados.Ser flexible en la implementación de políticas y procedimientos.
Digitalización de Procesos: Reducir la carga administrativa y permitir que el Equipo de Personas se enfoque en actividades más estratégicas.Implementar herramientas de digitalización para tareas repetitivas.
Cultura de Aprendizaje Continuo: Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional para equienes integran el área.
Transparencia y Comunicación Abierta:Compartir información relevante con los empleados de la organización. Mantener una comunicación abierta y transparente dentro del equipo
