” TRANSFORMARSE PARA TRANSFORMAR”
PROPOSITO inspirar y desarrollar líderes que impulsen y acompañen la evolución continua de empresas y organizaciones
RESULTADOS ESPERADOS
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- mejorar y desarrollar competencias de liderazgo
- alinear el estilo de liderazgo a la cultura organizacional
- potenciar la transformación/evolución de los líderes
DESTINADO A
directores / gerentes / mandos medios
METODOLOGIA
diseñamos un proceso evolutivo de formación y desarrollo con diferentes instancias de valoración, entrenamiento y acompañamiento individuales y grupales.
el enfoque desde el cual lo diseñamos modelo evolutivo de Barrett.
el proceso se diseña a medida de acuerdo a las caracteristicas del equipo y el nivel de seniority del mismo.
la modalidad puede ser: on line / hibrido / presencial
