Claramente que se puede medir a través de valores, actitudes y comportamientos instalados en la actualidad pero también podemos conocer cuáles son los que se desearían instalar en un futuro.
En los procesos diagnósticos de medición de la cultura organizacional
“Hacemos Tangible lo Intangible”
Desde el año 2015 contamos con consultores certificados en la herramienta de medición desarrollada por Barrett Values Center.
Esta Herramienta ha sido utilizada por más de 6000 organizaciones en todo el mundo.
Las mediciones culturales se pueden personalizar según las necesidades únicas de cada organización y cuentan con:
-Diagnóstico integral de la cultura actual y deseada y el nivel de potencial posible
-Nivel de entropía cultural existente, es decir los aspectos disfuncionales de la cultura, que deben ser neutralizados para potenciar la transformaci[on/evolución cultural.
-Informes de corte de datos demográficos y funcionales para descubrir puntos ciegos y las fortalezas y oportunidades de mejora en todos los niveles, funciones y regiones.
-Informe demográfico, informe de comparación, informe de temática de valores
Hacer tangible la cultura actual y la deseada es el reto que proponemos y desde donde sugerimos iniciar los Procesos de Evolución Cultural
La cultura tiene que ver con la personalidad de la empresa.
El clima mide el impacto de la cultura en los empleados.
No dudes en contactarnos para que te ampliemos información.
“No podemos cambiar la cultura organizacional sin un punto de partida objetivo y mensurable.
— Chris Gomez, director ejecutivo y cofundador, Barrett Values Center