Talento
Las personas en el centro y en constante evolución
talent acquisition
Atraer a los mejores es el desafío constante al que se enfrentan las empresas que reconocen que las personas son una de las principales ventajas competitivas en mercados tan exigentes y cambiantes como los actuales.
Nos interesa ser socios estratégicos de nuestros clientes.
Hacemos que el proceso de selección sea una experiencia positiva tanto para empresas como personas.
Nuestra efectividad se sustenta en 4 principios clave de la filosofía AGILE :
1- Proceso Colaborativo.Comunicación Constante cara a cara
2- Ritmo sostenido del proceso
3- Satisfacción del Cliente y Atención a la Excelencia Técnica
4- Flexibilidad ante los cambios
Trabajamos con un alto nivel de exigencia, evitamos los supuestos, y ponemos a prueba permanentemente la solidez del proceso.
- Somos expertos en :
Perfiles Ejecutivos – C-level y Directores
Perfiles Gerenciales y Mandos Medios
Perfiles Profesionales-Analistas y Especialistas
Entendemos que la experiencia de atracción y selección es fundacional de la relación empresa-colaborador y, por tal motivo, debe ser diseñada para que active, en quién se incorpore, el sentimiento de pertenencia a la cultura de la organización.
búsquedas ejecutivas globales
En un mundo cada vez más interconectado, el acceso a talento global se ha convertido en una ventaja competitiva esencial para las empresas que buscan expandirse o mantenerse a la vanguardia. En ACENTO, ofrecemos un servicio especializado de Búsquedas Ejecutivos Globales, conectando a la empresa con ejecutivos de alto nivel en los principales mercados del mundo.
Nuestro equipo de head hunters en Búsquedas Globales trabaja con una red internacional de contactos y utiliza las mejores prácticas para identificar y atraer a los líderes que cada empresa necesita, sin importar en qué parte del mundo se encuentren.
nuestro enfoque ejecutivo
- Especialización en altos cargos: enemos un equipo de head hunters enfocado exclusivamente en la búsqueda de ejecutivos en LATAM y España. Entendemos la importancia de estos roles para la estrategia, crecimiento y cultura de la empresa, y nos aseguramos de encontrar al candidato que mejor se alinee con la posición y la empresa.
- Acceso a talento oculto: más del 70% de los mejores líderes no están buscando activamente empleo. Gracias a nuestra amplia red de contactos y técnicas de búsqueda avanzada como head hunters, podemos identificar y atraer a estos ejecutivos clave, proporcionando acceso a un pool de talento exclusivo.
- Proceso de selección riguroso: realizamos una evaluación exhaustiva de cada candidato, usamos herramientas de multiples e innovadoras para evaluar la adecuación de la persona a la posición y conocer su potencial de desarrollo.
- Rapidez sin comprometer la calidad: sabemos que una posición vacante en un rol ejecutivo puede afectar significativamente las operaciones de tu empresa. Por eso, combinamos agilidad y precisión para encontrar al candidato ideal en el menor tiempo posible, sin comprometer la calidad del proceso.
- Confidencialidad Absoluta: garantizamos reserva absoluta en cada etapa, asegurando que empresa y los candidatos estén protegidos durante todo el proceso.
nuestro enfoque global
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Acceso a mercados internacionales: encontramos candidatos ejecutivos en cualquier región de LATAM y España.
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Entendimiento cultural: nos aseguramos de que los candidatos no solo cuenten con la experiencia y habilidades técnicas necesarias, sino que también comprendan las dinámicas culturales del mercado y se alineen con los valores y la visión de la organización.
-
Flexibilidad y adaptabilidad: las Búsquedas Globales permiten a la empresa acceder a talento diverso, altamente capacitado y con visión global, contribuyendo a la innovación y al crecimiento del negocio.
SUMATE A NUESTRO POOL DE TALENTO EJECUTIVO
HAZ CLICK EN +INFO Y CONOCE NUESTRO PROCESO.
desarrollo profesional
Asesoramos y acompañamos en el desarrollo profesional y laboral a personas y equipos a traves del Coaching de Carrera.
Está dirigido a profesionales que quieran construir o potenciar su perfil profesional, orientar o redirigir su carrera laboral y/o diseñar su marca personal para seguir evolucionando y acceder a nuevos desafíos y oportunidades.
El proceso se diseña a medida de cada persona o equipo.
Pueden participar del mismo:
- Jóvenes Profesionales
- Profesionales Semi Senior/ Senior
- Mandos Medios
- Gerentes y Directivos
Valoración de perfiles & potencial
Para ser competitivas las empresas necesitan constantemente mapear, identificar, desarrollar y alinear el talento de sus empleados a la estrategia de la compañía.
El Proceso de Valoración de Perfiles y/o Potencial nos permite conocer los valores de cada persona, el nivel de madurez de las competencias laborales y predecir su potencial de desarrollo.
El proceso implica medir y evaluar Valores & Competencias actuales y su posibilidad de desarrollo futuro.
El proceso incluye:
- Entrevistas en Profundidad
- Test de Valores Personales
- Test de Valoración de Competencias
- Test de Medición de Potencial
- Plan de Desarrollo Evolutivo
- Reuniones de Feedback
La información extraída de este proceso permite:
- mapeo de talentos
- detección de altos potenciales
- diseñar cuadros de reemplazo/sucesión
- identificar personas para proyectos especiales
- realizar promociones objetivas
Escribinos por WhatsApp para que te ampliemos información de nuestras herramientas, método y reportes.
Asesoramos y acompañamos en el desarrollo profesional y laboral a personas y equipos a traves del coaching.
Está dirigido a profesionales que quieran construir o potenciar su perfil profesional, orientar o redirigir su carrera laboral y/o diseñar su marca personal para seguir evolucionando y acceder a nuevos desafíos y oportunidades.
El proceso se diseña a medida de cada persona o equipo.
Pueden participar del mismo:
- Jóvenes Profesionales
- Profesionales Semi Senior/ Senior
- Mandos Medios
- Gerentes y Directivos
